Уборщик служебных помещений в здравоохранении нормативы и обязанности

уборщик служебных помещений в здравоохранении нормативы и обязанности

Для уменьшения выделения пыли при подметании полов производить опрыскивание их водой или производить уборку влажным веником или щеткой; перед мытьем полов подмести их и удалить травмоопасные предметы: гвозди, битое стекло, иголки и другие острые (колющие и режущие) предметы, используя щетку и совок.3.7. Производить дезинфекцию бачков для пищевых отходов, туалетов, душевых и гардеробных только в резиновых перчатках.3.8.

Вентили, краны на трубопроводах открывать медленно, без рывков и больших усилий. Не применять для этих целей молотки, гаечные ключи и другие предметы.3.9.

Наполняя ведро, сначала нужно заливать холодную, а затем горячую воду.3.10. Переносить горячую воду для уборки в закрытой посуде, а если для этой цели применяется ведро без крышки, то наполнять его не более чем на три четверти вместимости.3.11.

Содержание:

Должностные обязанности уборщика служебных помещений в здравоохранении

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Кадровое делопроизводство», , N 10 «Кадровик. Кадровое делопроизводство», , N Правомерно ли трудоустройство граждан 14 — 18 лет в медицинское учреждение уборщиками служебных помещений, если должностная инструкция предусматривает работу с дезинфекционными средствами? РФ», «Сайт «Онлайнинспекция.

Должностная инструкция уборщика служебных помещений

Должностные обязанности уборщицы в поликлинике

Дополнительные должностные обязанности доступны в типовом бланке и образце должностной инструкции уборщика помещений вариант которой можно скачать из прикрепленного файла. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Владимир Орехов Республики Беларусь 1. Рабочим местом уборщицы является амбулатория. Уборщица должна знать: 1.

Должностная инструкция уборщика помещений

В связи с многочисленными обращениями работников по поводу перевода санитарок в уборщики служебных помещений, доводим до Вашего сведения следующую информацию. Уборщица должна знать: — правила санитарии и гигиены по содержанию убираемых мест; — устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; — правила уборки; — назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств; — правила эксплуатации санитарно-технического оборудования; — режим работы предприятия; — организационную структуру предприятия; — правила техники безопасности и противопожарной безопасности; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда. Назначение на должность уборщицы и освобождение от должности производятся приказом генерального директора по представлению начальника АХО. На время отсутствия уборщицы командировка, отпуск, болезнь, пр. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Осуществляет уборку закрепленных за ней помещений, коридоров, лестниц, а также поддержание закрепленной территории в чистоте в течение рабочего дня.

Должностная инструкция уборщика служебных помещений стоматологической поликлиники

Должностная инструкция уборщика служебных помещений наименование организации, предприятия и т. N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Общие положения 1. Уборщик служебных помещений относится к категории рабочих.

Председатель П. Общие положения. N н г.

Отличия санитарки и уборщика

Постановлением Госстандарта от Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы ст. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности Письмо Роструда от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обращение уборщиц «Краснотурьинской городской больницы» к Владимиру Путину/ gtime96.ru

Должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений регулирует трудовые взаимоотношения. Документ содержит список функциональных обязанностей, разделы, касающиеся ответственности сторон и их прав, условий работы. В зависимости от места работы уборщица офисных, служебных, производственных помещений, в школе, в подъезде выполняемые задачи специалистов могут отличаться. Назначение или освобождение от должности осуществляется приказом директора предприятия по представлению нижестоящего руководителя. Уборщик подчиняется директору предприятия либо непосредственному руководителю, а в случае их отсутствия — замещающим их лицам.

Должностные обязанности уборщицы в амбулатории рб

Основные обязанности санитарок и уборщиков помещений служебных определены постановлением Минтруда и соцзащиты от Однако конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ для персонала, в т. Руководитель учреждения обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой. Штатными нормативами предусмотрено введение в службу скорой медицинской помощи санитарок выездной бригады, выездной психиатрической бригады, а также по стерилизации инструментария. Должности уборщиков помещений служебных вводятся в организации здравоохранения из расчета на кв. Однако показатели, используемые в штатных нормативах, не являются нормами нагрузки для работников.

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции.

Должностная инструкция уборщика

Следит за наличием моющих и дезинфицирующих средств, туалетной бумаги, бумажных полотенец, средств для уборки помещений; Следит за режимом уборки, соблюдает правила и требования санитарно-гигиенических норм и индивидуальной гигиены; Один раз в месяц проводит генеральную уборку на закрепленном за ней участке;

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Санитарки исключены из состава младшего медперсонала

Должностная инструкция уборщицы служебных помещений

Вносить на рассмотрение руководства предложения: — по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями, — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

Функции уборщика или уборщицы , как правило, выполняются в каждой компании. Какой бы простой не казалась данная работа, в ней есть свои профессиональные особенности и сложности, а службы персонала периодически сталкиваются со схожими проблемами при работе с уборщиками. Так же, как и для других должностей, для уборщика в компании должна быть составлена должностная инструкция. Кроме того, выполнение функционала уборщика может наносить вред здоровью, поэтому имеет смысл проводить инструктаж по технике безопасности, следить за режимом труда и использованием химических средств сотрудником.

Кто такой уборщик служебных помещений

Уборщик служебных помещений — это сотрудник, который профессионально проводит работы по поддержанию чистоты в служебных помещениях. При этом он использует различные инструменты и технику, а также химические средства для обеззараживания, очистки и дезинфекции.

Несмотря на кажущуюся простоту, такая работа требует наличия определенной подготовки и знаний. Кроме того, требования к рабочим функциям работников данной специальности могут значительно отличаться в зависимости от сферы деятельности и потребностей организации. В частности, должностные обязанности уборщика служебных помещений в здравоохранении, где требования к чистоте помещения прописаны на законодательном уровне, и служебные обязанности уборщицы служебных помещений в небольшом офисе, где достаточно проводить уборку пару раз в неделю, заметно разнятся.

Небольшие организации могут и вовсе не иметь в штате уборщицы. Они пользуются услугами компаний, которые занимаются уборкой и предлагают свои услуги как организациям, так и частным лицам. А крупные компании имеют собственные отдельные службы по поддержанию чистоты в своих офисах и производственных площадях. И должностные обязанности уборщика помещений в таких фирмах не похожи друг на друга.

Поэтому для любой организации очень важно правильно составить должностную инструкцию уборщика. В ней отражают навыки и знания, необходимые для этой профессии, права и ответственность работника и работодателя, а также все требования, которые нужны для качественного выполнения работы.

Как исколько часов должна работать уборщица в больнице

Поскольку эта тема для большинства читателей очень актуальна, решил привести здесь конкретный пример реализации применения нормы уборки для уборщиц. Тем более, что недавно мне пришлось делать обоснование для приема двух новых сотрудников. Итак, результат ниже. Процесс расчета численности уборщиц условно поделим на три этапа:

  1. Непосредственно расчет численности уборщиц.
  2. Подсчет объемов работ и определение времени необходимого для их проведения;
  3. Сбор информации о видах работ, их объемах и площадях территории;
  4. Выбор нормы уборки помещений и изучение их состава и порядка применения согласно приложенной к ним инструкции;

В моем случае, возникла острая необходимость принять сотрудников для уборки административно-бытовых помещений рабочих одного из цехов.

Поэтому, в качестве нормативов было выбрано Постановление Госкомтруда СССР

«Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений»

от 29.12.1990 N 469.

Медицинская документация

Управление здравоохраненияМинского облисполкомаУчреждение здравоохранения«… центральнаярайонная больница»УТВЕРЖДАЮГлавный врач УЗ «… ЦРБ»____________ …«___» ________________ 200 __ г РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯуборщика служебных помещений… врачебной амбулатории«___» __________ 200__г.

№____г. . 1. ОЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Уборщица … врачебной амбулатории относится к категории рабочего.1.2. На работу в качестве уборщицы назначается лицо без предъявления требований к специальному (профессиональному) образованию.1.3.

Уборщица принимается на работу и увольняется с работы главным врачом ЦРБ.1.4.

В своей работе борщица руководствуется:1.4.1. Положением об учреждении;1.4.2.

инструкциями по охране труда и технике

Сколько квадратных метров должна мыть уборщица?

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Сколько метров и в какие сроки должна убирать стреднестатистическая российская уборщица?

Руководство считает, что она плохо убирает, и за такую уборку и такие деньги — ей за счастье». Тема на эти годы собрала несколько десятков комментриев и обросла дополнительными вопросами, такими как: должна ли уборщица мыть окна и стены, должна ли она при этом

Имеют ли право уборщики служебных помещений работать в отделении реанимации?

Ответ на вопрос: Приказом Минздрава России от 15.11.

2012 N 919н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «анестезиология и реаниматология» предусмотрены рекомендуемые штатные нормативы отделения реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения. Данным приказом ставка уборщика служебных помещений для отделения реанимации не предусмотрена.

Для данного отделения рекомендована ставка санитара. Кроме того, в соответствии с

«Временные методические рекомендации по организации и проведению комплекса санитарно-гигиенических мероприятий в отделениях, больницах, клиниках и институтах хирургического профиля»

(утв.

Обязанности уборщицы в больнице

Уважаемые коллеги !

Минздравом СССР 29.12.1973 N 1142-73, N 10/8-43) персоналу, не работающему в перевязочных, отделениях реанимации, палатах интенсивной терапии и послеоперационных палатах, вход в них запрещен. Таким образом, полагаем, что уборщики служебных помещений не могут работать в отделениях реанимации.

В связи с многочисленными обращениями работников по поводу перевода санитарок в уборщики служебных помещений, доводим до Вашего сведения следующую информацию.

При переводе с должности санитарки на должность уборщика служебных помещений необходимо учитывать то, что должность санитарки в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.

2012 N 1183н относится к младшему медицинскому персоналу, а уборщик служебных помещений – к прочему персоналу, в результате чего работники теряют все льготы и компенсации (снижается заработная плата, не предоставляются дополнительные отпуска, работники теряют право на льготную пенсию).

При переводах санитарок в уборщики служебных помещений необходимо соблюдать требования трудового законодательства и учитывать следующее: — Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. — Поскольку в соответствии со ст.

Должностные инструкции уборщицы.

Уборщица служебных помещений

December 10, 2015 Обсудить 0 0 Каждый знает, что чистота считается залогом хорошего здоровья.

Причем это понятие стоит рассматривать в более широком смысле. Здесь можно говорить не только о физическом, но также и о психологическом состоянии. Именно под таким углом стоит рассматривать любые должностные инструкции уборщицы.Профессию уборщицы нельзя отнести к разряду престижных или особо уважаемых специальностей.

Отбор кандидатов проводится очень строго.От будущего сотрудника требуется обязательное наличие таких качеств, как ответственность, трудолюбие, чистоплотность, вежливость и исполнительность.

Медицинский персонал и иные категории работников (уборщики помещений) работают в противотуберкулезном отделении.

Какая продолжительность рабочего дня должна быть у работников?

\ \ \ Боитесь совершить ошибку? Консультация предоставлена 06.08.2020 года Медицинский персонал и иные категории работников (уборщики помещений) работают в противотуберкулезном отделении. Какая продолжительность рабочего дня должна быть у работников?

Могут ли они работать сутки через трое или двенадцать часов через двенадцать часов? Прежде всего отметим, что продолжительность рабочей недели в размере 30 часов для работников противотуберкулезных структурных подразделений организаций здравоохранения установлена положениями раздела I Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на

Должностные обязанности уборщицы: образец

.

Уборщица, как и любой другой сотрудник, в своей работе руководствуется специальной инструкцией.

Именно в этом документе обозначены должностные обязанности уборщицы, которые ложатся на ее плечи в тот момент, когда она переходит порог вверенного ей помещения.

Но кто составляет данную инструкцию и что в ней должно быть указано?

Об этом и поговорим. Начать следует с того, что должностная инструкция – это официальный документ. Следовательно, она должна быть составлена под четким надзором руководства, дабы в полной мере отображать их представления о спектре обязанностей сотрудника.

Также в ней в обязательном порядке ставится подпись директора предприятия и его печать.

Несмотря на то что должностные не требуют специального образования, все же их нельзя назвать очевидными.

Санитарка и уборщица — в чём разница?

Для большинства людей разницы нет, но для сотрудников медицинских учреждений от одного только названия должности зависят трудовых обязанности, заработная плата и отпуск. Реорганизация учреждений привела к тому, что персонал больниц разделился на медицинский и технический, это привело к сокращению персонала, путанице с полномочиями и переводе сотрудников в другие должности.

Приложение N 3. Штатные нормативы структурных подразделений (работников), специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

Приложение N 3

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 июня 2003 года N 230

(в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607 — см. предыдущую редакцию)

NN п/п

Число работников в учреждении здравоохранения

Наименования должностей

1

2

3

1.

До 500 человек

1 должность заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по медицинской части для работы по гражданской обороне и мобилизационной работе или заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по гражданской обороне и мобилизационной работе

2.

От 500 до 2000 человек

1 должность заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по медицинской части для работы по гражданской обороне и мобилизационной работе или заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по гражданской обороне и мобилизационной работе; 1-2 должности специалистов гражданской обороны

3.

От 2000 до 5000 человек

1 должность заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по медицинской части для работы по гражданской обороне и мобилизационной работе или заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по гражданской обороне и мобилизационной работе; 2-3 должности специалистов гражданской обороны

4.

Более 5000 человек

1 должность заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по медицинской части для работы по гражданской обороне и мобилизационной работе или заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по гражданской обороне и мобилизационной работе; 4-5 должности специалистов гражданской обороны

В учреждениях, организациях и предприятиях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне с количеством работников свыше 200 человек, вводится 1 должность заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по медицинской части для работы по гражданской обороне и мобилизационной работе или заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по гражданской обороне и мобилизационной работе.Примечания:

1. При определении числа работников в структурных подразделениях по гражданской обороне и мобилизационной работе (отдельных работников в составе других подразделений) в организациях, имеющих стационары, учитывается число лечащихся больных (по числу сметных коек).

2. В лечебно-профилактических учреждениях, имеющих на особый период отделения для нетранспортабельных больных, вместо должности специалиста гражданской обороны может быть введена должность заведующего отделением.

Редакция документа с учетом изменений и дополнений подготовлена юридическим бюро «КОДЕКС»

Приложение N 1. Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 июня 2003 года N 230

(с изменениями на 19 декабря 2003 года)

1. Должности служащих, вводимые по типам учреждений

1.1. Лечебно-профилактические учреждения (ЛПУ), имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения

N п/п

Наименование должности

Количество должностей

1

2

3

1.1.1.

Руководитель (главный врач, директор, начальник)

1 должность в каждом учреждении.В учреждениях до 30 коек должность руководителя устанавливается вместо 1 должности врача, на 30-50 коек — вместо 0,5 должности врача

1.1.2.

Директор

1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей

1.1.3.

Заместитель руководителя по экономическим вопросам

1 должность в учреждениях на 100 и более коек

1.1.4.

Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам

1 должность в учреждениях на 100 — 800 коек

1.1.5.

Начальник хозяйственного отдела

1 должность: — в учреждениях до 100 коек; — в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей

1.1.6.

Заведующий хозяйством

1 должность на каждое амбулаторно-поликлиническое подразделение с числом врачебных должностей свыше 20, находящееся в обособленном здании; 1 должность на каждое стационарное отделение (группу отделений) с числом коек в нем (в них) свыше 60, находящееся в обособленном здании

1.1.7.

Главный бухгалтер

1 должность в каждой бухгалтерии. В учреждении, которому полагается до 3 должностей счетно-бухгалтерских работников, эта должность вводится вместо должности бухгалтера, свыше 3 до 6 — вместо 0,5 должности бухгалтера

1.1.8.

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассир

По штатным нормативам персонала централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения

1.1.9.

Кассир

1 должность в каждом учреждении

1.1.10.

Заместитель главного врача по кадрам

1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей

1.1.11.

Начальник отдела кадров

1 должность в учреждениях, отнесенных к I — IV группам по оплате труда руководителей — вместо одной из должностей, предусмотренных п.1.1.12

(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.1.12.

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам (старший инспектор)

Из расчета 1 должность на 150 должностей, но не менее 1 должности в учреждении

1.1.13.

Заведующий канцелярией

1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей

1.1.14.

Делопроизводитель

1 должность в учреждениях, отнесенных к I — IV группам по оплате труда руководителей

1.1.15.

Секретарь-машинистка

1 должность в каждом учреждении

1.1.16.

Начальник планово-экономического отдела

1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей.В учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, должность начальника планово-экономического отдела вводится вместо 0,5 должности экономиста

1.1.17.

Экономист

Из расчета 1 должность на 150 коек в учреждениях до 600 коек, но не менее 0,5 должности в учреждениях до 75 коек и 1 должности в учреждениях на 75 и более коек. В учреждениях свыше 600 коек — 4 должности и дополнительно по 1 должности на каждые последующие 400 коек (сверх 600 коек).В ЛПУ, имеющих в своем составе амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты, здравпункты (врачебные, фельдшерские) с числом должностей медицинских работников в этих подразделениях суммарно свыше 50, дополнительно вводится должность экономиста из расчета 0,25 должности на 50 должностей медицинских работников

1.1.18.

Экономист по финансовой работе

1 должность в учреждениях, отнесенных к III — V группам по оплате труда руководителей, не обслуживаемых централизованными бухгалтериями;2 должности в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей, не обслуживаемых централизованными бухгалтериями

1.1.19.

Заведующий библиотекой

1 должность в учреждениях на 360 и более коек, имеющих библиотеки, которые могут быть отнесены к группам по оплате труда руководителей. В родильных домах, инфекционных и кожно-венерологических учреждениях эта должность не устанавливается

1.1.20.

Библиотекарь

1 должность в учреждениях на 360 и более коек (ЦРБ на 190 и более коек), имеющих библиотеки, которые не могут быть отнесены к группам по оплате труда руководителей; 0,5 должности в детских больницах и госпиталях для ветеранов войн на 190 — 350 коек. В родильных домах, инфекционных, кожно-венерологических учреждениях эта должность не устанавливается

1.1.21.

Инженер

1 должность в учреждениях на 360 — 600 коек; 2 должности в учреждениях на 601 и более коек и дополнительно 1 должность на каждые 500 коек сверх 1000

1.1.22.

Инженер по охране труда

1 должность в учреждениях с численностью работников (физических лиц) свыше 100 и дополнительно — по межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях

1.1.23.

Техник

1 должность в учреждениях, отнесенных к V — IV группам по оплате труда руководителей; 2 должности в учреждениях, отнесенных к III — II группам по оплате труда руководителей; 3 должности в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

1.1.24.

Юрисконсульт

0,5 должности: — в родильных домах, имеющих женскую консультацию с числом врачебных должностей менее 5 и стационар на 100 — 180 коек; 1 должность: — в областных, краевых, республиканских, окружных больницах; — наркологических и психоневрологических диспансерах республиканского, окружного, краевого, областного, городского (городов с населением свыше 800 тысяч) подчинения; кожно-венерологических диспансерах городского подчинения, обслуживающих не менее 200 тысяч населения; при отсутствии психоневрологического диспансера эта должность устанавливается в одной из психиатрических больниц, имеющих диспансерное отделение; — в центральных районных и центральных городских больницах сельских районов и городов с численностью населения свыше 25 тысяч человек;- в городских больницах с числом коек 360 и более;- в детских городских больницах, поликлиника которых обслуживает 15 и более тысяч детей. При обслуживании меньшего количества детей указанная должность вводится из расчета на 15 тысяч детей; — в родильных домах, в женских консультациях, в которых имеется 5 и более врачебных должностей. В тех случаях, когда в женской консультации имеется меньшее число врачебных должностей, указанная должность вводится при наличии в стационаре не менее 190 коек

1.1.25.

Заведующий прачечной

1 должность в учреждениях, которым полагается не менее 6 рабочих прачечной

1.1.26.

Заведующий складом

1 должность на склад вместо должности кладовщика, но не более 4 должностей на учреждение

1.1.27.

Агент по снабжению

1 должность в учреждениях, отнесенных к III — V группам по оплате труда руководителей; 2 должности в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей

1.1.28.

Начальник гаража

1 должность при наличии в гараже учреждения свыше 25 единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и др. машин), кроме электро- и автотележек и т.п.средств

1.1.29.

Механик гаража

1 должность при наличии в гараже учреждения 15 — 25 единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и др. машин), кроме электро- и автотележек и т.п.средств

1.1.30.

Диспетчер путей

1 — 2 должности при наличии в гараже учреждения 15 — 25 единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и др. машин), кроме электро- и автотележек и т.п.средств

1.1.31.

Машинистка

Из расчета 1 должность на 8000 машинописных листов служебной документации в год

1.2. Лечебно-профилактические учреждения, не имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинических подразделений:

N п/п

Наименование должности

Количество должностей

1

2

3

1.2.1.

Руководитель (главный врач, директор, начальник)

1 должность в каждом учреждении. В учреждениях до 40 коек должность руководителя устанавливается вместо 1 должности врача, на 40 — 60 коек — вместо 0,5 должности врача. В домах ребенка до 45 мест должность главного врача устанавливается вместо 1 должности врача, свыше 45 до 65 мест — вместо 0,5 должности врача

1.2.2.

Директор

1 должность в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

1.2.3.

Заместитель главного врача по экономическим вопросам

1 должность: — в специализированных больницах на 200 и более коек; — в родильных домах на 100 и более коек; — в санаториях для взрослых на 200 и более коек; — в других лечебно-профилактических учреждениях — на 150 и более коек (мест в домах ребенка)

1.2.4.

Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам

1 должность: — в специализированных больницах на 200 и более коек; — в родильных домах на 100 и более коек; — в санаториях для взрослых и детей на 100 и более коек; — в других лечебно-профилактических учреждениях — на 150 и более коек (мест в домах ребенка). В учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, должность заместителя руководителя по хозяйственным вопросам не устанавливается

1.2.5.

Начальник хозяйственного отдела

1 должность: — в родильных домах на 50 — 100 коек; — в специализированных больницах на 100 — 200 коек; в санаториях: — для взрослых на 100 — 200 коек; — для детей на 100 — 150 коек; — в других учреждениях — на 100 — 150 коек (мест в домах ребенка) и в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей. В учреждениях с показателями коечного фонда ниже предусмотренных в настоящем подпункте вместо должности начальника хозяйственного отдела вводится должность заведующего хозяйством

1.2.6.

Главный бухгалтер

По нормативам, предусмотренным п.1.1.7

1.2.7.

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассир

По штатным нормативам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения

1.2.8.

Кассир

По нормативам, предусмотренным п.1.1.9

1.2.9.

Заместитель главного врача по кадрам, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, старший инспектор по кадрам, инспектор по кадрам

По нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.10, 1.1.11, 1.1.12

1.2.10.

Заведующий канцелярией

1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей

1.2.11.

Делопроизводитель, секретарь-машинистка, машинистка

По нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.14, 1.1.15, 1.1.31

1.2.12.

Экономист

В лечебно-профилактических учреждениях на 75 коек — не менее 1 должности. В лечебно-профилактических учреждениях свыше 75 коек — из расчета 1 должность на 150 коек, но не более 4 должностей на учреждение. В ЛПУ, имеющих в своем составе амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты, здравпункты (врачебные, фельдшерские) с числом должностей медицинских работников в этих подразделениях суммарно свыше 50, дополнительно вводится должность экономиста из расчета 0,25 должности на 50 должностей медицинских работников

1.2.13.

Экономист по финансовой работе

По нормативам, предусмотренным п.1.1.18

1.2.14.

Заведующий библиотекой

По нормативам, предусмотренным п.1.1.19

1.2.15.

Библиотекарь

0,5 должности: — в санаториях на 100 — 190 коек; — в детских больницах на 250 — 300 коек; 1 должность: — в санаториях на 200 и более коек; — в других ЛПУ на 1000 и более коек. В инфекционных и кожно-венерологических учреждениях эта должность не устанавливается

1.2.16.

Инженер, техник

По нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.21, 1.1.23

1.2.17.

Юрисконсульт

0,5 должности: — в лечебно-профилактических учреждениях на 360 — 650 коек; — в родильных домах на 100 — 180 коек; 1 должность: — в лечебно-профилактических учреждениях на 660 и более коек; — в родильных домах на 190 и более коек

1.2.18.

Инженер по охране труда

По нормативам, предусмотренным п.1.1.22

1.2.19.

Заведующий прачечной, заведующий складом, агент по снабжению, начальник гаража, механик гаража, диспетчер гаража

По нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.25, 1.1.26, 1.1.27, 1.1.28, 1.1.29, 1.1.30

1.2.20.

Аккомпаниатор

0,5 должности: — в санаториях до 100 коек; 1 должность: — в санаториях на 100 и более коек

1.2.21.

Культорганизатор

0,5 должности: — в санаториях для взрослых до 100 коек; 1 должность: — в санаториях для взрослых свыше 100 коек. Из расчета 1 должность на 1000 коек в психиатрических больницах

1.2.22.

Эвакуатор

1 должность в санаториях независимо от числа коек

1.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения; другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда

N п/п

Наименование должности

Количество должностей

1

2

3

1.3.1.

Руководитель (главный врач, начальник, директор, заведующий)

1 должность в каждом учреждении. В амбулаторно-поликлинических учреждениях, диспансерах и женских консультациях с числом врачебных должностей до 5 — должность руководителя устанавливается вместо 1 должности врача, на 5 — 15 (в диспансерах на 5 — 10) врачебных должностей — вместо 0,5 должности врача

1.3.2.

Директор

1 должность в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

1.3.3.

Заместитель руководителя по экономическим вопросам

1 должность:

— в учреждениях, отнесенных к I-IV группам по оплате труда руководителей;

— в учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей, с числом врачебных должностей свыше 40;

(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.3.4.

Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам

1 должность в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей.

В учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей, вводится должность начальника хозяйственного отдела;

в учреждениях с числом врачебных должностей до 20 — вместо должности начальника хозяйственного отдела вводится должность заведующего хозяйством

(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.3.5.

Начальник хозяйственного отдела

1 должность в учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей.В учреждениях с числом врачебных должностей свыше 5 до 20 вместо должности начальника хозяйственного отдела вводится должность заведующего хозяйством

1.3.6.

Главный бухгалтер

По нормативам, предусмотренным п.1.1.7

1.3.7.

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассир

По типовым штатам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения

1.3.8.

Кассир

По нормативам, предусмотренным п.1.1.9

1.3.9.

Заместитель главного врача по кадрам, начальник отдела кадров

По нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.10, 1.1.11

1.3.10.

Специалист по кадрам, старший инспектор по кадрам, инспектор по кадрам

По нормативам, предусмотренным п.1.1.12

1.3.11.

Секретарь-машинистка

1 должность в каждом учреждении

1.3.12.

Инженер

1 должность в учреждениях с числом врачебных должностей свыше 95. При расчете этих должностей для центральных районных поликлиник учитывается также число врачебных должностей в подведомственных учреждениях, которым по настоящим штатным нормативам не полагаются должности инженеров и техников

1.3.13.

Техник

1 должность в учреждениях с числом врачебных должностей от 41 до 95. При расчете этих должностей для центральных районных поликлиник учитывается также число врачебных должностей в подведомственных учреждениях, которым по настоящим штатным нормативам не полагаются должности инженеров и техников

1.3.14.

Инженер по охране труда

По нормативам, предусмотренным п.1.1.22

1.3.15.

Юрисконсульт

0,5 должности на женскую консультацию с числом врачебных должностей от 5 до 10. 1 должность: — на женскую консультацию с числом врачебных должностей от 11 должностей; — на детскую поликлинику, обслуживающую 15 и более тысяч детей. При обслуживании меньшего количества детей указанная должность вводится из расчета на 15 тысяч детей; — на кожно-венерологический диспансер республиканского, окружного, краевого, областного, городского (городов с населением не менее 200 тысяч) подчинения; — на наркологический и психоневрологический диспансеры республиканского, окружного, краевого, областного, городского (городов с населением свыше 800 тысяч) подчинения

1.3.16.

Агент по снабжению

1 должность в учреждениях с числом врачебных должностей 50 и более

1.3.17.

Экономист

Из расчета 1 должность на 100 врачебных должностей, но не менее 1 должности в учреждении

(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.3.18.

Экономист по финансовой работе

По нормативам, предусмотренным п.1.1.18

1.3.19.

Начальник гаража, механик гаража, диспетчер

В поликлиниках по нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.28, 1.1.29, 1.1.30

1.3.20.

Делопроизводитель

1 должность в учреждениях с числом врачебных должностей свыше 100

1.3.21.

Заведующий канцелярией

1 должность в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

1.3.22.

Машинистка

Из расчета 1 должность на 8000 машинописных листов служебной документации в год

1.4. Станции переливания крови, центры крови

N п/п

Наименование должности

Количество должностей

1

2

3

1.4.1.

Руководитель (главный врач, директор)

1 должность в каждом учреждении. В учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей, должность руководителя вводится вместо 0,5 должности врача

1.4.2.

Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам

1 должность в учреждениях, отнесенных к I — III группам по оплате труда руководителей

1.4.3.

Заместитель главного врача по экономическим вопросам

1 должность в учреждениях, отнесенных к I — III группам по оплате труда руководителей

1.4.3.

Заместитель руководителя по экономическим вопросам

1 должность в учреждениях, отнесенных к I-IV группам по оплате труда руководителей

(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.4.4.

Начальник хозяйственного отдела

1 должность в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

В учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей, вводится должность заведующего хозяйством

(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.4.5.

Главный бухгалтер

По нормативам, предусмотренным п.1.1.7

1.4.6.

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассир

По штатным нормативам централизованных бухгалтерий при бюджетных учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения

1.4.7.

Кассир

По нормативам, предусмотренным п.1.1.9

1.4.8.

Заместитель главного врача по кадрам, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, старший инспектор по кадрам, инспектор по кадрам, машинистка

По нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.10, 1.1.11, 1.1.12, 1.1.31

1.4.9.

Заведующий канцелярией

1 должность в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

1.4.10.

Делопроизводитель

0,5 должности в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. 1 должность в учреждениях, отнесенных к I — III группам по оплате труда руководителей

1.4.11.

Секретарь-машинистка

1 должность в каждом учреждении

1.4.12.

Экономист

1 должность в учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей;

2 должности в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей;

3 должности в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.4.13.

Экономист по финансовой работе

0,5 должности в учреждениях, не обслуживаемых централизованной бухгалтерией и отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 1 должность в учреждениях, не обслуживаемых централизованной бухгалтерией и отнесенных к I — III группам по оплате труда руководителей

1.4.14.

Инженер

1 должность в учреждениях, отнесенных к I — III группам по оплате труда руководителей и не имеющих производств (лабораторий) фракционирования белков плазмы

1.4.15.

Техник

1 должность в учреждениях, отнесенных к IV — V группам по оплате труда руководителей и не имеющих производств (лабораторий) фракционирования белков плазмы

1.4.16.

Инженер по охране труда

1 должность в учреждениях с численностью работников (физических лиц) свыше 100 и дополнительно — по межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях

1.4.17.

Товаровед

1 должность в учреждениях, перерабатывающих не менее 10 тысяч литров плазмы в год на производствах фракционирования белков плазмы, и дополнительно 1 должность — при переработке не менее 20 тысяч литров плазмы в год

1.5. Станции скорой медицинской помощи

N п/п

Наименование должности

Количество должностей

1

2

3

1.5.1.

Главный врач

1 должность в каждом учреждении

1.5.2.

Заместитель главного врача по экономическим вопросам

1 должность в учреждениях, отнесенных к I-IV группам по оплате труда руководителей

(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.5.3.

Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам

1 должность в учреждениях, отнесенных к I-II группам по оплате труда руководителей.

В учреждениях, отнесенных к III-IV группам по оплате труда руководителей, вводится должность начальника хозяйственного отдела.

В учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей, вводится должность заведующего хозяйством

(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.5.4.

Главный бухгалтер

По нормативам, предусмотренным п.1.1.7

1.5.5.

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, старший кассир

По штатным нормативам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения

1.5.6.

Кассир

По нормативам, предусмотренным п.1.1.9

1.5.7.

Экономист

1 должность в учреждениях с количеством выездов в год до 50 тысяч. В учреждениях с количеством выездов в год свыше 50 тысяч — 1 должность и дополнительно из расчета 1 должность на 100 тысяч выездов в год (сверх 50 тысяч)

(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.5.8.

Экономист по финансовой работе

Из расчета 1 должность на 100 тысяч выездов в год

1.5.9.

Заместитель главного врача по кадрам, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, старший инспектор по кадрам, инспектор по кадрам, машинистка

По нормативам, предусмотренным соответственно п.п.1.1.10, 1.1.11, 1.1.12, 1.1.31

1.5.10.

Секретарь-машинистка

1 должность в учреждении

(подпункт в редакции приказа Минздрава России от 19 декабря 2003 года N 607

1.5.11.

Инженер

1 должность в учреждениях с числом выездов в год свыше 100 до 200 тысяч.

Возможно Вас так же заинтересует:
Как уволиться по соглашению сторонкак уволиться по соглашению сторон Какой должен быть районный коэффициент крайнего севера График работы сменных работников ооо битумойл Открытые консервы тунец сколько хранитт Учебные учреждения в вятских полянах после 9 класса Договором о выполнении услуг пример Секретарь судьи каманина город павлово Едв на детей в 2020 в чувашии Куда в рязани звонить от шумных соседей Заявление в полицию о краже денег на предприятии образец
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *